Kan man bruge LGBTI+ medarbejdernetværk til andet end at spise god mad
og lufte sine utilfredsheder? To eksperter bliver interviewet om meritterne
ved sådanne netværk, der ellers bliver kritiseret for at have en minimal indflydelse på forbedringen af minoriteters arbejdsforhold. Netværkene udvikler
sig ofte til separate enheder, der bliver ekskluderet fra andre institutioner.
Omvendt kan de styrke fremkomsten af diversitet, der ellers ville blive underkuet af mere dominante arbejdspladskulturer. Vi diskuterer for og imod, samt
bedste praksis. Sprog: Engelsk.
Deltagere: Interviewer: Jannick Friis Christensen (Ph.d.- stipendiat,
Copenhagen Business School), Dr. Anna Einarsdottir (senior lektor, The
York Management School, University of York), Ulla Dalsgaard (Nordic
Learning Partner hos IBM, og grundlægger af Danish LGBT Business
Network)
Sted: Telt 1: David Kato
